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半期に1回の一大イベント！
ファインドスターグループでは、半年に一度その半年間で各チームが何をやってきて、どんな結果を残したのかを発表する「チーム発表会」が行われます。普段なかなか仕事で接する機会のない支社のチームやグループ会社の仕事内容を共有する機会でもあり、全社で達成した成果を祝い、喜び合う機会でもあります。
発表内容は、プレゼンや動画、寸劇を利用したものなど様々で、評価も業績だけではなく、そこまでの苦労や発表内容が加味され入賞チームが決まります。入賞チームには景品が用意されており、その他新人賞やMVP など多数の個人の表彰も行われ、涙あり笑いありの一大イベントとなっています。
新規事業の創出、新しい価値の創造
グループ会社構想を掲げ、新規事業の立ち上げに力を入れるファインドスターグループでは、社員が自らの案を事業化する機会が設けられています。それが新事業コンテストコロンブス。
アイディアベースで事業案を作り、プレゼンを行って事業の「案」を競う多人数参加型の「コンテスト」から、実際の事業開始を見込んで営業活動などの実務を行っていくステージまで様々なものが用意されており、毎週のように企画が行われています。
100社 1,000人構想に向けて
ファインドスターグループではグループ全体で「100社 1,000人」という構想を掲げ、新規事業やグループ会社化を行なっております。
その一環として、新しい「経営者」を育てることを目的としたプロジェクト、「ファインドスターアカデミア」が2010年から始まりました。
既に起業して成功された方に直接話しを聞くことや、事業計画書の作成というようなワークや座学を通し、ファインドスター代表の内藤が次の経営者を育てます。
ファインドスターではそれ以外にも様々なプロジェクトや委員会が存在し、任意で手を上げた人がそのプロジェクトを動かしています。
新人事制度の草案を考える「人事制度委員会」、新卒採用の採用過程や説明会内容などを決めていく「新卒採用プロジェクト」、社内マナーを向上させる委員会などなど。
もちろん、業務以外でも社員旅行やスポーツイベント、旅行企画など社内ブログでは様々な企画が立ち上がっています。
